Führung und Verkauf

Die Hauptaufgabe einer Führungskraft ist, aus ganz gewöhnlichen Menschen eine außergewöhnliche Leistung hervorzuholen.

Darum ist es erforderlich, wenn wir über Führung sprechen, sich den wichtigsten Elementen, die den „Problemraum“ von Führung ausmachen, zuzuwenden:

  man selbst, 
  die eigene Beziehung zu den Mitarbeitern, 
  das System, in dem man handelt, und 
  die Ziele, die man mit den Mitarbeitern in diesem System erreichen möchte.

Dazu gehören in gleichen Maßen: Selbst- und Soziale Kompetenz so wie strategische und systemische Denkfähigkeit. Die Bereitschaft diese Fähigkeiten zu erwerben, sie zu verinnerlichen und ständiges bewusstes Einüben hilft alle wesentlichen Aspekte von Führungskunst zu meistern.

Wenn wir über Verkauf sprechen, konzentriert sich unser Wirkkreis auf:
Den Sales-Manager, welcher die Fähigkeiten von Führung und Verkauf in sich zu vereinen hat, um durch sein Team die geplanten Ergebnisse zu erzielen, und

den Verkäufer, der beim Kunden einen Vorabbeweis für die Leistungsfähigkeit seines Unternehmens in Bezug auf die Problemlösungsfähigkeit für die Bedarfe des Kunden repräsentiert.

Worin liegt unsere Kompetenz?

Unternehmen schätzen an unseren Trainings und Coachings die langjähre Erfahrung in der Führung und im Aufbau von Vertriebsstrukturen, den hohen Praxisbezug schon während der Wissensvermittlung bis hin zum Training-on-the-Job sowie den sinnvollen Einsatz von hochwertigen und international anerkannten Analyseinstrumenten in Bezug zu den Ressourcen Zeit und Investition.

Für weitere Informationen zu unseren Seminaren fragen Sie uns bitte:
seminare(a)ita-est.de